15 Maneiras Eficazes de Ser Gentil no Trabalho
Um ambiente de trabalho produtivo e feliz requer muito. Uma equipe que trabalha bem junta e desenvolve laços profissionais para melhorar a comunicação e a cooperação pode beneficiar uma organização. Os membros da equipe podem fazer isso sendo legais no trabalho.
Bondade no local de trabalho? Bondade no local de trabalho é mostrar uma atitude agradável e amigável para com colegas de trabalho, gestão, clientes e clientes. A bondade no trabalho é crucial por várias razões: A bondade no trabalho aumenta a felicidade no trabalho. Devido ao ambiente agradável, os membros da equipe têm mais probabilidade de se dar bem. Engajamento: A bondade no trabalho aumenta o engajamento. Funcionários engajados participam de comitês, ajudam colegas de trabalho e acreditam nos princípios da empresa. Lealdade ao negócio: Muitas empresas incentivam iniciativas de bondade no local de trabalho porque aumentam a lealdade ao negócio. Funcionários leais ajudam a empresa a prosperar e reduzem os custos de recrutamento, contratação e treinamento. A bondade no trabalho aumenta a produtividade. Funcionários que estão felizes no trabalho, especialmente se for um ótimo lugar para se estar, trabalham mais, alcançam metas, faltam menos ao trabalho e cooperam melhor. Pessoas gentis fomentam um ótimo ambiente empresarial. Isso pode prejudicar a relação da empresa com os clientes e clientes e o interesse das pessoas em trabalhar lá.
15 gentilezas no local de trabalho A bondade no local de trabalho pode melhorar a dinâmica da equipe e criar um ambiente acolhedor. Aqui estão algumas maneiras de ser compassivo no trabalho e obter suas recompensas: 1. Ajude os colegas de trabalho A colaboração com os colegas de trabalho é uma maneira de ser gentil. A colaboração envolve trabalhar com outros para alcançar um objetivo. A colaboração ajuda você a reconhecer as contribuições dos outros para a equipe e a organização. Você pode ajudar os colegas de trabalho reconhecendo quando eles precisam de ajuda e fornecendo-a para ajudá-los a cumprir prazos ou se sentir mais confortáveis no trabalho.
2. Sorria Sorrir é agradável para colegas de trabalho, supervisores e outras pessoas. Isso pode demonstrar sua disposição de aprender sobre as pessoas e trabalhar com elas diariamente para melhorar o ambiente de trabalho. Ao lidar com clientes, sorrir também é vital.
3. Reconheça os colegas de trabalho Pense em como reconhecer um colega de trabalho que se destaca em um projeto ou atividade. Todos os funcionários trabalham juntos para criar um ambiente de trabalho produtivo, feliz e útil. Você pode reconhecer os sucessos de seus colegas de equipe em uma reunião, revisão de pares, boletim empresarial ou reunião gerencial.
4. Diga obrigado Obrigado é bom porque reconhece o trabalho ou as atividades de alguém. Agradeça a um colega de trabalho, seu gerente por críticas de desempenho ou clientes que visitaram sua loja. Agradecer também pode fazer as pessoas se sentirem valorizadas pelo seu trabalho.
5. Leve comida para o trabalho. Atos aleatórios de bondade incluem alimentar colegas de trabalho. Leve café da manhã e café ou uma cesta de lanches para uma reunião importante. A comida ajuda os funcionários a se concentrar e dá aos participantes da reunião uma pausa para falar sobre outras coisas.
6. Tenha conversas significativas Conheça seus colegas de trabalho por meio de conversas significativas e intencionais. Pergunte sobre seus planos de fim de semana, família ou história de trabalho. À medida que você conhece um colega de trabalho, essas interações podem demonstrar que você se importa e fortalecer sua conexão de trabalho.
7. Elogie os outros O feedback positivo muitas vezes é tão valioso quanto a crítica construtiva. Informe as pessoas quando elas fizeram um bom trabalho ou ajudaram a equipe ou ao projeto. Isso reconhece seu trabalho e os encoraja a continuar fazendo bem, pois o feedback positivo aumenta a produtividade, a criatividade, o trabalho em equipe e a satisfação.
8. Escute Para mostrar que você se preocupa com o que os colegas de trabalho dizem, ouça. Ouvir aumenta a comunicação, reduz os erros e ajuda no trabalho em equipe. Ouvir ajuda você a entender o que a outra pessoa está dizendo, seja um novo método ou procedimento ou seus pensamentos sobre um tópico relacionado ao trabalho.
9. Aconselhe Ao longo do seu trabalho, os colegas de trabalho podem desejar promoções. Se você souber que estão procurando outro cargo, ofereça-se para sugerir o nome deles ao gerente de contratação. Você pode elogiar seu trabalho e o quanto gostou de trabalhar com eles. Uma indicação mostra a um colega de trabalho valorizado sua gratidão por seus esforços.
10. Planeje uma atividade em equipe. Um exercício de formação de equipe pode ajudá-lo e aos seus colegas de trabalho a se conectarem, aumentando a comunicação, a moral, a confiança e a motivação. Organizar uma atividade de formação de equipe demonstra que você se preocupa com o bem-estar no local de trabalho.
11. Dedique tempo aos colegas de trabalho Faça tempo para os colegas de trabalho que precisam, mesmo que esteja ocupado. Você pode informar a eles sua disponibilidade e um período realista para trabalhar em um projeto. Convide seus amigos para almoçar fora do local de trabalho ou ofereça uma atividade após o trabalho para mostrar bondade e dedicação.
12. Mostre consideração Ser atencioso envolve considerar os sentimentos dos outros antes de agir. Isso pode significar que você considere as perspectivas de outra pessoa antes de falar em uma reunião de trabalho ou ajudar um colega de trabalho a transportar uma caixa grande da área de armazenamento para sua estação de trabalho. Limpar os espaços comuns, comparecer pontualmente às reuniões e concluir projetos de trabalho dentro do prazo são formas de mostrar consideração no escritório.
13. Mentor um novo contratado Você pode orientar um novo contratado em sua empresa. Você pode orientá-los sobre suas funções e apresentá-los aos colegas de trabalho para ajudá-los a se sentirem mais confortáveis desde o início. Uma recepção calorosa pode impulsionar as relações no local de trabalho e ajudar os novos contratados a se destacarem mais rapidamente.
14. Reconheça as habilidades dos outros Lembre-se de que todos na sua equipe foram contratados com um propósito. As habilidades de cada funcionário ajudam a equipe a trabalhar bem, o que aumenta a produtividade e o sucesso corporativo. Reconheça e reconheça as contribuições únicas de cada funcionário para a organização.
15. Cuidado com suas palavras e tom. As equipes geralmente se comunicam por e-mail ou serviços de mensagens. Esses métodos de comunicação podem causar mal-entendidos. Tente comunicar-se de forma clara e correta sobre seus pensamentos sobre o assunto. Em vez de ser breve, escreva uma mensagem boa e clara.