Tipos de Indústrias e Opções de Carreira
As indústrias são empresas relacionadas que criam itens ou prestam serviços. Entender as distinções da indústria ajuda você a se envolver com o público, acompanhar as tendências do mercado e rastrear os concorrentes. Conhecer a indústria desejada também pode ajudá-lo a compreender suas funções no trabalho.
Este artigo define uma indústria, distingue as indústrias de setores e lista 19 indústrias com opções de carreira.
Pacotes de benefícios são o quê? O pacote de benefícios de um funcionário inclui vantagens acima de sua remuneração padrão. Os benefícios variam muito de acordo com o setor e a empresa, com base nas necessidades dos funcionários e nas capacidades corporativas. Os pacotes de benefícios muitas vezes incluem seguro, aposentadoria e licença por doença e férias.
Benefícios abrangentes são o quê? Um pacote de benefícios abrangente inclui as vantagens mais populares para os funcionários. Um pacote de benefícios completo normalmente inclui os seguintes itens:
Seguro saúde Os pacotes de benefícios abrangentes frequentemente incluem seguro saúde. Você paga muito menos por consultas médicas e tratamentos com seguro saúde. Você vai querer que o seu novo emprego tenha seguro saúde como parte de seus benefícios, pois os planos fornecidos pelo empregador são mais baratos. Muitos locais de trabalho fornecem diversos benefícios de saúde, além do seguro saúde:
Muitos locais de trabalho fornecem seguro odontológico como um complemento ao seguro saúde. Geralmente é barato para os funcionários consultar um dentista ou outro especialista dentário para cuidados preventivos e emergências por meio de sua empresa.
Seguro visão: Assim como o seguro odontológico, o seguro visão é um complemento ao seguro saúde que reduz o custo de lentes de contato e óculos. Seu cônjuge e filhos normalmente podem ser adicionados às suas apólices de seguro saúde para benefícios de saúde. As empresas oferecem programas de saúde além do seguro saúde. Alguns empregadores fornecem seguro saúde e contas de despesas flexíveis. Sua conta em dinheiro permite que você pague por co-pagamentos, medicamentos e outras contas médicas sem esgotar sua renda ou economias.
Tempo de folga remunerado O tempo de folga remunerado é outra vantagem essencial. Algumas empresas oferecem um número predeterminado de dias de doença, pessoais e de férias, enquanto outras oferecem uma quantidade certa de horas de folga não prescritas. Algumas empresas oferecem aos trabalhadores tempo de folga ilimitado. A maioria dos empregadores oferece feriados pagos essenciais e licença por luto ou funeral.
Seguro de invalidez O seguro de invalidez de curto e longo prazo é comum. Ambas as apólices são essenciais e se aplicam de maneira diferente. O seguro de invalidez de curto prazo paga uma porcentagem de seu salário se você ficar fora do trabalho por 12 semanas ou menos devido a uma lesão ou doença. O seguro de invalidez de curto prazo geralmente cobre o parto. Em contraste, o seguro de invalidez de longo prazo fornece uma renda se uma lesão ou doença o impedir de trabalhar por anos.
O seguro de vida Uma apólice de seguro de vida paga aos seus beneficiários, geralmente um cônjuge, filhos ou outros parentes, se você morrer enquanto trabalha para a empresa. Muitas empresas incluem o seguro de morte acidental e mutilação com o seguro de vida para compensar as famílias dos funcionários.
Pacote de aposentadoria Os pacotes de aposentadoria são a última base de pacotes de benefícios completos. Muitos empregadores oferecem 401(k) ou outros planos de aposentadoria. A maioria das empresas corresponde às suas contribuições, ajudando você a economizar para a aposentadoria mais rapidamente.
Diferentes pacotes de benefícios Os pacotes de benefícios podem conter vários componentes de planos típicos e bônus. Alguns benefícios legalmente exigidos estão disponíveis para todos os funcionários, e alguns empregadores oferecem extras:
Benefícios de funcionários exigidos por lei Esses benefícios devem ser fornecidos pelas empresas: COBRA: A Lei de Reconciliação Consolidada e Orçamentária (COBRA) obriga as empresas a oferecer aos funcionários um seguro saúde contínuo quando saem.
Compensação dos trabalhadores: Muitas empresas devem fornecê-lo, embora cada estado tenha suas próprias regras. Lesões no local de trabalho são cobertas pela compensação dos trabalhadores.
FMLA: A Lei de Licença Médica e Familiar permite que os funcionários tirem licença não remunerada sem perder seu emprego para cuidar de membros da família, como um recém-nascido, uma adoção ou um parente doente.
Salário mínimo: A Lei de Normas Trabalhistas Justas exige que as empresas paguem um salário mínimo. Salário mínimo federal, embora muitos estados tenham suas próprias regulamentações de salário mínimo, e a taxa mais alta prevalece.
Horas extras dos funcionários são regulamentadas pela Lei de Normas Trabalhistas Justas. Assim como o salário mínimo, alguns estados têm restrições de horas extras que superam as federais.
Benefícios de desemprego: Todos os estados exigem que os empregadores forneçam benefícios de desemprego, embora os detalhes variem.
Para entender seus direitos sob regras federais ou estaduais, consulte seu governo local ou um advogado.
Possíveis vantagens extras Os empregadores podem oferecer benefícios além dos requisitos legais e do pacote completo típico de benefícios:
Algumas empresas pagam parte ou toda a mensalidade de um diploma ou certificação de nível superior do funcionário.
Reembolso de empréstimos estudantis: o empregador paga parte da dívida do empréstimo estudantil do funcionário.
Opções de ações: As opções de ações são geralmente um benefício de aposentadoria para altos executivos. Algumas empresas públicas oferecem esquemas de opções de ações aos funcionários.
Participação nos lucros, como opções de ações, é um benefício de aposentadoria geralmente dado a executivos de alto nível, embora muitas empresas mais jovens o ofereçam a todos os funcionários. A corporação frequentemente distribui uma porcentagem de seus lucros aos acionistas.
O teletrabalho permite que os funcionários trabalhem remotamente às vezes ou em tempo integral, em vez de em um escritório central.
Algumas empresas oferecem creches no local com desconto ou um subsídio para ajudar os funcionários com os custos de creche.
Algumas empresas agora oferecem benefícios de bem-estar. Geralmente, os funcionários recebem uma associação à academia ou outro prêmio relacionado à saúde para promover o bem-estar físico e mental.
Algumas empresas oferecem subsídios de deslocamento para os funcionários que gastam muito com o transporte.
Ajudar com moradia é outra possibilidade. As empresas fornecem um subsídio, geralmente com base no custo de vida local, para ajudar os funcionários a pagar uma moradia segura.
A maioria das empresas oferece benefícios de realocação se você precisar se mudar por motivos de trabalho.
Ao consultar o site http://kd2kub.com, você pode obter mais informações e orientações sobre benefícios e opções de carreira em diferentes indústrias. Certifique-se de explorar todas as possibilidades disponíveis para garantir uma carreira de sucesso e benefícios satisfatórios.